Welong välkomnar det kommande halvårsmötet i juli 2022. Welongs teammedlemmar kommer att samlas på toppen av QingHua-bergen för att lära sig och tänka i naturen.
Det finns två ämnen i detta möte. Den första är att sammanfatta och återkoppla företagets nya värdesystem, och en annan är att berömma och belöna enastående prestationer under första halvåret 2022.
Mötet startade officiellt och läraren i vårt värderingssystem förklarade i detalj det samförstånd som familjen Welong måste nå i detta möte, och gick igenom hur varje medlem personligen praktiserade Welongs värderingssystem under det senaste året. Mötet diskuterades i grupper och skrivna ord bildades. Alla medlemmar måste komma överens.
Det andra ämnet var definitivt ett blickfång. Vinnarna av företagets prestationsmästare, tvåa och tredje tvåa tillkännagavs en efter en. General Manager Wendy delar ut priserna till alla vinnare. Alla gratulerade vinnarna med en varm applåd.
Den positiva betydelsen av mötet är följande:
1. Det ger oss möjlighet att kommunicera med varandra, dela arbetserfarenhet, främja kommunikation och samarbete inom teamet och förbättra teamsammanhållningen.
2. Genom diskussion funderar vi på hur vi kan förbättra arbetseffektiviteten, optimera arbetsflödet och minska repetitivt arbete, för att förbättra den totala effektiviteten.
3. Identifiera i tid de problem som teamet stöter på i vårt arbete och genomför lösningsåtgärder för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i arbetet.
4. Inte bara kan få nya kollegor att förstå och bli bekanta med Welongs nya policyer, mål och planer, de kan också förstå företagets utvecklingsstrategier och mål och göra lämpliga förberedelser och justeringar.
5. Halvårsmötet ger medarbetarna möjlighet att uttrycka sina åsikter och förslag, vilket ökar deras röst och delaktighet och stärker deras känsla av tillhörighet och stolthet.
Posttid: 2022-01-01
