För att bygga en lärande organisation, skapa en intern kulturell atmosfär, förbättra sammanhållningen och stridseffektiviteten i företaget och förbättra den oberoende inlärningsförmågan och den övergripande kvaliteten hos de anställda, håller Welong en bokläsfest.
September var Welongs första läsfest efter revideringen. Företaget höll särskilt ett mobiliseringsmöte. Efter förklaringen och konsensus från värden var vissa människor nyfikna och andra väntade, och alla var på högt humör och aktivt engagerade i det.
Under den första veckan lämnade alla in en hel del kärnskörd, detaljerade läsanteckningar och förfinade idéer med nya och brett tankeutrymme.
Under den andra veckan varierar läsförbättring och självreflektion från person till person och varje person gör en riktad djupgående analys av sig själv och lägger fram förbättringsplaner och färdigställandetid.
Inför den tredje veckan var teamkonsensusmötet utan tvekan det mest underbara. Det var sex medlemmar i en stor grupp och fyra medlemmar i en liten grupp. Alla uttryckte sina åsikter och utvecklade sina åsikter i detalj.
Under den fjärde veckan av delningsmötet kommer den utvalda gruppledaren att hålla en presentation på scenen. Gruppledaren kommer att presentera sina gruppmedlemmar, förklara inlärningspunkterna och förbättringsplanerna för varje gruppmedlem, dela höjdpunkterna i gruppdiskussionen och hålla ett sammanfattande tal.
Slutligen kommer Wendy att dela med sig av slutsatsen och sammanfatta genomförandeplanen. Äntligen röstar vi fram det bästa laget och delar ut priset! Den första behandlingen avslutades med applåder.
Metoden att läsa, steg för steg, läs och tänk noga. Varje månad med att tänka intensivt läsa en bok, ett år kan vi intensivt läsa 12 böcker, ackumulerat över tiden, nytta!
Hoppas alla lägger ifrån sig sina elektroniska produkter, plockar fram sina favoritböcker, sitter ensamma under lampan, njuter av den lugna stunden av läsning och tar till sig kunskapens näringsämnen.
Posttid: 2022-01-01
